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      凡是成功企業必然會有一個靈魂人物


      一個成功的領導者一定是企業的靈魂,一個擁有靈魂人物的企業才會成功!


      在商界中可以說有著這么一條規律,那便是:凡是成功企業都必然會有一個靈魂人物,比如,蘋果公司的喬布斯,可口可樂公司的唐納德·基奧,微軟公司的比爾·蓋茨,另外在國內的話,馬云、馬化騰以及任正非都是各自企業的靈魂人物。

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      有一個問題請大家思考一下,是這些靈魂人物成就了公司還是公司成就了他們,答案可能是雙向的,但你不能否定的是,正是由于這些靈魂人物的努力和專注堅持才成就了公司的今天,而公司給了他們平臺,給了他們機會,讓他們釋放自我,讓他們展示自己,于是他們便在自己的崗位上發了最亮了光、最滾燙的熱。


      所以說,成功企業最最離不開的就是靈魂人物,也就是這個公司的核心——領導者。


      • 最為一個領導者:


      • 你有多努力,你的員工就有多努力!


      • 你對自己多嚴格,你的員工就會有多自制!


      • 你的思路戰略多正確清晰,你的公司在未來就會走的多遠多久!


      用任正非的話說,他是華為這家公司的頭狼,華為人是一群狼,每個人都具有狼性,作為領袖的頭狼有多勇猛,這個狼群就會多壯大。


      兵熊熊一個,將熊熊一窩,就是這個道理,作為老板的你只會整天喝茶水,給員工灌輸雞湯,指望員工能拼了命的為你工作,你覺的可能么?


      企業的領導者并不是因為他一首創建了公司才會這么稱呼,而是能在今后公司的發展中起著掌舵人的身份,時刻盯著公司的發展,操心著,操勞著,老板并不是一個享清福的職業,老板其實是公司里最操勞的一個位置,這是一份擔當,你承擔的是公司一群人的未來,你不為他們操心,他們還能為你賣力?還會為你付出?想想都是不可能的。

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      一起來看一下喬布斯,喬布斯本人可以說并不討員工喜歡,他偏執、執拗、嚴格,他在公司里有極大的權力,也配的上這份權力,事實證明,雖然現在是自由社會,崇尚自由、個性,但是我們還是需要一個領袖的,一個領導者的,他是精神上的領袖,也是工作上的領頭羊,他目光如炬,他眼光獨到,能捕捉到“戰場”上的風吹草動,在他的帶領下,他的下屬不會挨餓,不會沒有動力,雖然喬布斯偏執到近乎瘋子,但是員工心底是實打實的佩服,他們相信,在喬布斯的帶領下,蘋果公司一定會有更好的明天,這是一種信念,一種凝聚力。


      2017年第3季度已經開始,企業何去何從,掌舵人很關鍵,你是公司的舵手,公司的未來在你的手中,一味的要求員工的領導顯然是目光短淺的,在這樣的人手底下遲早不會有什么前途,為了留住人才,也未了企業的發展,你必須成為公司的精神領袖,成為公司的靈魂人物。


      《孟子》有言:“天時不如地利,地利不如人和?!比咧小叭撕汀弊钪匾?,“地利”次之,“天時”再次之。這一戰爭中的理論也同樣也適用于企業創始人的特質!所以企業管理不是一個痛點的問題,而是一個牽一發動全身、以點概面的問題,而這里面的關鍵就是領導者。


      記住那句話,一個成功的領導者一定是企業的靈魂,一個擁有靈魂人物的企業才會成功!


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